こんにちは

ザ・電撃パンクゾンビーズ
〜シビれるロケンローマーケティング野郎〜
不死身の「売れる仕組み」ナビゲーター

呉屋です。

採用募集したい時は

まず働いてる人にアンケートを取りましょ。

問1
ここで働く前に困ってた事

お金が欲しい、近場で働きたい、家族との時間は保ちたい……等

問2
何でこの職場を知りましたか

求人誌、知り合いの紹介…等

問3
すぐ申し込みましたか?すぐ申し込まなかったとしたら何故ですか?

給料が不安、働く人が合うか不安……等

問4
何が決め手となって働きましたか?

給料に満足、働いてる人がいい人……等

問5
実際に働いてみてどうですか?

給料がもう少しあれば言うことなし(笑)
働いてる人たちが良い人!
職場環境最高!……等

こう取りましょ。

で、それを求人媒体に落とし込む。

雑誌だったり、チラシだったり。

ブログに書いて拡散するとお金はかからない。

ちゃんと従業員紹介とか入れるとベスト。

顔出しで。

勤務条件はもちろん必須。

ビジョンも書いておく。

で、注意点が一つ。

従業員にアンケートとる前に

「こういうビジョンの為に、こういう人が欲しいから正直に書いて欲しい」と

直接言ってから書いてもらってください。

「忙しいからアンケートはやっつけ回答でいいや」となると

全然意味ないです。

  
そして

ブログでもチラシでも雑誌でも

「電話したらいいのか、履歴書いるのか、メール送るのか」

という、「働きたいと思ったらどういう具体的行動に出て欲しいか」は

しっかり書いておきましょう。

抜けてるの結構多いです。

電話番号書くとか

店の地図書くとか。

「出口」はちゃんと。

良い、採用ライフを!
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